技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，加强技术技能型人才培养，是构建新发展格局、推动高质量发展的重要载体。

为大力弘扬西部超导“精益求精、追求卓越的工匠精神”，推进工匠人才理念深入人心，在公司形成尊重工匠、崇尚工匠的价值观文化，8月15日至16日，党委办公室联合组织人事部在各基层党组织全面开展了“打造‘匠校’，构筑工匠成长平台暨技能人才培养及发展”主题宣讲活动。

      组织人事部先后开展了十场线下宣讲活动，深入解读了技能人才职业发展通道及职业技能等级认定及评聘程序相关政策。并围绕技能人才评价体系、评价方式、实施评价以及结果运用等内容做了详细介绍。
     会上，宣讲人员与技能人才进行了互动，针对大家在开展技能等级认定工作过程中遇到的问题和具体政策做了充分的交流沟通，为公司推进此项工作奠定了基础。同时，听取了技能人才关于人才培养及发展的宝贵的意见和建议，将在日后人才政策制定、优化服务等方面持续发力。

本次宣讲活动再次明确了“科技兴企，化人才优势为先进生产力”的目标，为全面推进公司技能人才职业发展及职业技能等级自主认定工作，营造了良好的技能人才发展环境。

2019年至今

公司建立并逐年完善技能人才职业发展通道，为技能人才提供明晰的发展路径。

2020年

公司被授予西安市第一批职业技能等级自主认定试点单位，承接国家认定职能自主认定本单位技能人才。

2021年

依托平台，公司首次开展了全流程等级认定工作，建立了各工种的认定标准，范围，不断积累、完善优化认定题库，为公司技能人才提供了定制化的认定服务。

2022年

 以制造二厂为试点，公司成立厂级技能大师工作室，由高技能人才牵头负责工作室的日常运行。工作室筹备期，二厂整理了十项一线生产过程中的瓶颈清单，通过揭榜挂帅，以“技师+工程师”双师合作模式，解决现场工艺瓶颈，过程中极大的激发了高技能人才的干事热情。

      为贯彻落实公司“技能人才会用工具也会用笔”的人才理念，分厂质量及材料研发工程师同步加入工作室，将一线生产和研发质量紧密结合，共同促进产品质量提升，同时帮助技能人才提升知识萃取，经验总结的综合能力。

撰稿/张馨元

编辑/王翌爽

校审/田思阳