8月8日至14日，西部超导公司组织开展了为期一周的新员工集中入职培训。通过系统化的课程与活动，全面助力新员工融入企业文化、理解战略方向、增强团队凝聚力，为其步入岗位、实现价值奠定坚实基础。

高管授课传经送道 锚定方向凝聚共识

此次培训中，公司高层领导亲临授课，从产业发展、科技创新、质量管理、研发理念等多维度深入分享，帮助新员工树立全局观念、凝聚奋进力量。

公司党委副书记、总经理杜予晅围绕“爱国、责任、坚持、学习”核心内涵，鼓励新员工扎根一线实践，在产线锻炼中练就过硬本领。他同时强调，新员工要将个人成长与企业发展同频共振，始终保持“敢啃硬骨头的闯劲、永不服输的韧劲、追求极致的钻劲”，在超导事业中实现人生价值。

公司党委副书记、人事总监李轶媛在培训中强调，新员工要将“超导精神”内化于心、外化于行。既要主动对标行业先进与公司骨干，在比学赶超中锤炼过硬能力；更要通过持续学习不断提升专业素养，早日成长为支撑企业发展的中坚力量。

多元活动浸润文化 实战训练锤炼团队

培训期间，系列文化活动与拓展训练助力新员工深化文化认同、提升协作能力。

“文化基因”短片展播呈现出的企业发展历程与核心价值理念，让新员工直观感受“从0到1”的突破；超导精神深度工作坊通过故事讲述、游戏互动等形式，引导新员工深入感悟企业文化内核；“对话西部超导”创意答辩环节，新员工以短视频、情景剧等形式，围绕“核心竞争力”“安全质量观”等主题展开创作，实现对企业理念的深度内化。

为期两天的户外拓展训练通过破冰任务与团队挑战赛，快速拉近新员工距离，在实战协作中强化“同心共行”的团队意识，为后续岗位配合奠定良好基础。

三阶培养衔接赋能 助力成长加速蜕变

此次培训是公司“集中培训-产线实践-专项深化”新员工三阶培养体系的重要环节。通过全程贯穿文化浸润、业务实践与能力提升，公司将持续推动新员工完成从“校园人”到“职业人”、再到“超导骨干”的蜕变，为公司高质量发展积蓄强劲动能。